1.3.2. Каталоги частных систем
В терминах X.500 в частных системах реализуется схема с репликацией отдельных фрагментов каталога между системными агентами почтовых отделений. Сам каталог ограничен малым числом уровней иерархии (тремя для MS Mail и двумя для cc:Mail). База объектов содержит небольшое число классов, такие как почтовый ящик, список рассылки, общая папка, шаблон, таблица маршрутов, внешний адресат и почтовый шлюз. Шаблоны позволяют модифицировать набор атрибутов почтового ящика и списков рассылки, однако создание новых классов объектов не предусмотрено.
В качестве информационной базы глобального каталога выступает глобальная адресная книга, содержащая данные об иерархии организации и пользователях в ее составе. Фрагментом в данном случае является локальное почтовое отделение. Поскольку данные системы используют файловый доступ для выполнения всех операций, пользовательский агент каталога интегрирован с почтовым агентом и выполняет роли как DUA, так и DSA при поиске информации в глобальной адресной книге. По той же причине при сборе изменений о подотчетном фрагменте каталога в роли DSA выступает внешняя программа, которая запускается на отдельном компьютере и формирует файл изменений для локального почтового отделения. Собственно репликация выполняется путем пересылки изменений каталога в виде письма выделенному серверу каталога, имеющего специальный почтовый адрес. В задачи упомянутого сервера входят слияние изменений ото всех почтовых отделений, обновление адресной книги и рассылка модификаций к текущей адресной книги системному агенту каждого отделения. На основе полученного файла модификаций при следующем запуске локальный DSA вносит изменения в глобальную адресную книгу, затем снова контролирует изменения в структуре локального отделения и при необходимости создает новый файл изменений, направляемый опять же серверу каталога. После чего процесс повторяется.
Несмотря на кажущуюся громоздкость, такая схема обеспечивает достаточно высокую эффективность ведения общего адресного списка и способна обслуживать организации с числом сотрудников до полумиллиона.
Назад | Содержание | Вперед
