Определены крупнейшие проекты внедрений HRM-систем в России

В 2013 г. российский рынок систем управления персоналом (HRMS) остался в стабильном состоянии. По отношению к 2012 г. объем продаж в данном сегменте вырос незначительно и зафиксировался на уровне i15 млрд. Прогноз на 2014 г. остается умеренным — не более i16 млрд. Крупнейшим внедрением HRM-систем в России, по мнению аналитиков, является проект в «Почте России».

Исследовательский центр TAdviser объявил о выходе очередного обзора «HRM-cистемы в России 2014». Сообщается, что доходы от продаж лицензий на ПО и услуг по его внедрению в 2013 г. составили i15 млрд. В центре считают, что общая картина на рынке HRM-систем была стабильной, без знака «минус», но и одновременно без каких-либо существенных подвижек вперед.

Эту же тенденцию отражает и наполнение собственной базы ИТ-проектов TAdviser, хотя в нее заносятся только публичные и наиболее крупные проекты внедрений. Так если за полтора года к марту-апрелю 2013 г. база внедрений увеличилась в 2,5 раза до 1,8 тыс. проектов, то спустя год, к апрелю 2014 г., только на 16,5% до 2097 проектов. Из них к 2012 г. относится 402 проекта, к 2013 году — только 145.

По оценкам TAdviser, крупнейшими поставщиками систем управления персоналом на российском рынке в денежном выражении остаются SAP и 1С, в совокупности на их решения приходится более 50% объема продаж, включая доходы партнеров от внедрения систем и консалтинга. В количественном выражении абсолютным лидером по числу внедрений остается 1С: всего на базе различных решений и платформ, разработанных компанией, в России реализовано до 137 тыс. проектов, отдельно на 8-й платформе — около 90 тыс. внедрений.

В 2012 г. франчайзи 1С было реализовано 23,9 тыс. проектов внедрений на базе HRM-систем 1С (1С: Зарплата и управление персоналом 8, 1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП и других), в 2013 г. — 18,6 тыс. проектов.

Что касается долей поставщиков на российском рынке HRM, то здесь, как отмечают в TAdviser, присутствуют традиционные трудности с их определением, так как многие инсталляции HRM-решений являются частью ERP-проектов и соответствующим образом учитываются в базе проектов TAdviser. Тем не менее, анализ базы за всю историю наблюдений позволяет назвать платформы HRM с наибольшим весом в России. К таковым относятся: «1С: Зарплата и управление персоналом 8», «Компас: Управление персоналом», «Галактика ERP: Контур управления персоналом», «БОСС-Кадровик» и SAP ERP HCM.

Из отчета следует, что среди системных интеграторов по количеству проектов в 2012-2013 гг. заметно выделяются франчайзи 1С, в том числе «Первый БИТ», «1С-Рарус», «1С ВДГБ» и другие. По объему выручки от HRM-проектов на российском рынке лидируют IBS, Molga Consulting, «Борлас», «Эвола», «Корпорация Галактика», «ЕАЕ-Консалт».

По данным собственной базы проектов HRM Центра TAdviser, в 2013 г. и за первый квартал 2014 г. топ-10 отраслей-лидеров по уровню активности автоматизации управления персоналом остался неизменным, нет и перестановок внутри первой десятки.

Лидерство по количеству внедрений HRM-систем сохранила за собой торговля: 241 проект или 11,5% от общего числа (2097) в базе на апрель 2014 г., из них в 2012 г. реализовано 54 проекта, в 2013 г. — 23 проекта.

На втором и третьем месте, практически не отставая друг от друга, финансовая отрасль и отрасль машиностроения (около 170 проектов внедрений HRM в каждой, что составляет чуть более 8%). Замыкают первую пятерку строительство (162 проекта), госсектор (119), далее за ними следуют пищепром, транспорт, образование и наука, фармацевтика и медицина, а также энергетика.

Сообщается, что в 2012-2013 гг. одним из крупнейших проектов в этом сегменте российского рынка делового ПО стало внедрение ALP Group для «Почты России», где инсталлирована система «1С: Зарплата и управление персоналом 8» на 6 тыс. рабочих мест.

Прогноз TAdviser для российского рынка HRM-систем на 2014 год умеренный. Рынок будет расти очень медленно, так как ему предстоит серьезное взросление. По итогам года объем рынка с учетом провального первого квартала не превысит i 16 млрд.

С этой точкой зрения согласны и участники рынка, опрошенные TAdviser. Начальник управления автоматизации процессов управления персоналом «ЕАЕ-Консалт» Александр Шишилов считает, что макроэкономическая ситуация диктует «как минимум осторожность в оптимизме касаемо развития ИТ-отрасли в ближайшие годы». «С другой стороны, для сферы HRMS ухудшение общих экономических условий может иметь парадоксальные следствия в пробуждении у заказчиков дополнительного интереса к задачам оценки результативности и компетенций, стандартизации обучения, управления рабочим временем», — отмечает эксперт.