Logo GBNhost.com — скидка на VPS сервера 50 процентов! Море(!) аналитической информации!
IT-консалтинг Software Engineering Программирование СУБД Безопасность Internet Сети Операционные системы Hardware
Бесплатный конструктор сайтов и Landing Page

Хостинг с DDoS защитой от 2.5$ + Бесплатный SSL и Домен

SSD VPS в Нидерландах под различные задачи от 2.6$

Сверхбыстрый хостинг от 69 р./мес., VPS от 299 р./мес.

Бесплатно: администрирование + ISPmanager + DDoS защита + SSL + 7 дней тестовый период

Скидка 50% на первый месяц VPS и хостинга по промокоду CITFORUM

Хостинг в Европе для новичков (от 25 руб/мес) и VIP-хостинг для профессионалов (от 1000 руб/мес)

Скидка 25% на все тарифы хостинга по промокоду STDCITF

Бесплатно: тест на 30 дней!

хостинг сайтов ГиперХост — хостинг сайтов который Вы искали.

Виртуальный хостинг, Аренда VPS серверов, рация доменных имен, SSL сертификаты

Один айтишник – миллион способов привлечения

Web-архитектор, разработчик, SEO-оптимизатор, админ – подбор IT персонала начинает усложняет эйчару жизнь уже терминологией. Поиск IT персонала – настоящая пытка для сотрудника, функционал которого обходит стороной регулярное штудирование рекрутерской теории. Кадровое агентство «ARES» делится опытом: как найти иголку в стоге сена, не разорив бюджет.

1. Детали

Подбор IT персонала – история конкретики. Определитесь с функционалом: для каких функций требуется сотрудник? Что будет делать, где работать? Хороший специалист априори трудоустроен – стандартно «прилизанная» вакансия даст нулевой выхлоп, лучше акцентировать выгодные стороны.

Кадровое агентство составляет описание позиции, исходя из потребностей соискателей. Представители ЦА специфичны – материальные стимулы (даже приличные) далеко не всегда склоняют к положительному решению. Рекрутер начинает поиск IT персонала с детальной проработки интересов потенциальной аудитории – уже на этапе размещения вакантного объявления большая часть откликов обладает перспективой рассмотрения, сокращая временные издержки.

2. Источники

Геолокация спеца вытекает из специфики деятельности. Программисты, владеющие 1C и web-технологиями, обитают на профессиональных соцсетях типа Linkedin, Bullhorn Reach, Lookatme, активно юзают Твиттер и даже «вымирающий» по меркам простых пользователей ЖЖ.

Порталы с «говорящими» названиями – пристанище узкопрофильной ЦА. Proggrammersforum, PHPClub, Javatalks, Software-testing, WoWEB Cyberforum, Realcoding, WEBLancer, Software-testing – отталкивайтесь от ключевой задачи. Софт, верстка, дизайн – каждый разбирается в чем-то настолько глубоко, что обязательно захочет поделиться информацией на тематическом форуме. Читайте, комментируйте, знакомьтесь, выясняйте ситуацию.

Подбор IT персонала можно осуществлять разведку среди конкурентов. Отыщите ВК-группу противоборствующей фирмы или выставите ее название в фильтрах (указывать нанимателя нынче тренд). Теперь выберите нужное образование / сообщества. Щепотка усилий, перемноженная с аналитикой = вы уже изучаете профили возможных претендентов.

Удостойте вниманием фрилансеров – среди них встречаются адекватные ребята. Дистанционное сотрудничество экономит средства, грамотное ТЗ увеличивает шансы получить желаемый результат.

Хедхантинг – наиболее уместный инструмент. Здесь поиск IT персонала осуществляется посредством связей, личных знакомств. Хантерство помогает заранее повысить лояльность претендента. Когда компанию-работодателя рекомендуют, она кажется привлекательнее, безопаснее. Актуально для желающих сохранить конфиденциальность. Покидать насиженное место всегда страшно – знакомые же прояснят волнующие моменты, убедят в добросовестности будущего собеседника.

«Дедовские» методы тоже обеспечивают «профит». Подбор IT персонала возможен через печатные ресурсы, job-платформы, профжурналы на тему ИИ / технологий – любой канал пригоден, если используется согласно ситуации. Одни уместны на региональных рынках, другие – в крупных городах.

3. Тестируйте

Айти-люди действительно любят свое дело – учитывайте это, проверяя их способности. Создавайте игровые формы тестов по удобным ссылкам для первичного «отсева» авторов CV. Предлагайте классные, неординарные кейсы. Оставьте позади hr-эксперименты, вычитанные с «модных сайтов» - берите за основу необходимый скилл, затачивайте под него программу оценки. Если подходящих наработок нет, обращайтесь в кадровое агентство – за годы работы там наработали базу анкет вкупе с методами проверки профпригодности.

Особенность взаимодействия с ИТ – самобытность личностей кандидатов. Каждая вторая операция автоматизирована – знание ПО, кодов, алгоритмов имеет огромную ценность. Программисты быстро осознали уникальность занимаемой ниши, востребованной среди бизнесменов. Понимание золотоносности навыков серьезно завышает их уверенность, отягощая общение. Поэтому кадровое агентство поручает аналогичные заказы консультантам, располагающим эффективными схемами коммуникации – они позволяют непринужденно оценить респондента на интервью, уточнив значимые нюансы его квалификации.

Набрать штат – мастерство. Сделать это качественно и надолго – искусство. Берегите свои ресурсы – делегируйте закрытие «белых пятен» посредникам.

Комментарии

Илья, Вт 22 окт 2019 12:57:06:
Позже лет на 20 чем было бы нужно. Серьёзно. Рекрутеров, которые реально могут подбирать IT-специалистов - по пальцам пересчитать можно. Это об агентствах.
Дмитрий, Вт 08 окт 2019 10:32:09:
Интересно
Витя, Ср 02 окт 2019 08:01:35:
И чего все так подпрыгивают? Статья норм, но ничего особенного жеж
Вазген, Вт 01 окт 2019 22:22:29:
Очень информативный статья!
Наталья, Вт 01 окт 2019 22:19:25:
Спасибо, очень вовремя! Руководство поставило аналогичную задачу. Теперь понятно, с чего начинать и куда двигаться. Хотя, по опыту, проще сразу заключить контракт с проверенным кадровым агентством.
Владимир, Вт 01 окт 2019 22:02:11:
Очень интересная и полезная статья!
Валерий, Вт 01 окт 2019 21:59:05:
Очень информативно! Полезно, класс!
Сергей, Вт 01 окт 2019 21:52:50:
Очень познавательно!

Ваш комментарий

Имя:

Текст комментария (HTML-теги не допускаются):

Ваш идеальный сервер от 4$/мес. Все включено:

- Администрирование и решение проблем 24/7
- Перенос проектов без рисков и простоев.
- Круглосуточный мониторинг доступности сайтов.
- Защита от DDoS атак.

Новости мира IT:

Архив новостей

Последние комментарии:

IT-консалтинг Software Engineering Программирование СУБД Безопасность Internet Сети Операционные системы Hardware

Информация для рекламодателей PR-акции, размещение рекламы — adv@citforum.ru,
тел. +7 985 1945361
Пресс-релизы — pr@citforum.ru
Обратная связь
Информация для авторов
Rambler's Top100 TopList liveinternet.ru: показано число просмотров за 24 часа, посетителей за 24 часа и за сегодня This Web server launched on February 24, 1997
Copyright © 1997-2000 CIT, © 2001-2019 CIT Forum
Внимание! Любой из материалов, опубликованных на этом сервере, не может быть воспроизведен в какой бы то ни было форме и какими бы то ни было средствами без письменного разрешения владельцев авторских прав. Подробнее...