Российские компании активизировали наем IT-специалистов — число вакансий растёт

Рекрутинговые порталы отмечают рост числа вакансий для IT-специалистов. Он начался в конце прошлого года, когда бизнес определился с проектами на 2023 год, и усилился в январе на фоне обсуждаемых инициатив по запрету работы из-за границы. Об этом пишет «Коммерсант» со ссылкой на данные рекрутингового сервиса HeadHunter.

В сообщении сказано, что за неполный январь количество вакансий для IT-специалистов в России составило 58,7 тыс., что на 63 % больше, чем в январе прошлого года. Отмечается, что рост числа вакансий начался ещё в ноябре. С марта по октябрь 2022 года среднее количество вакансий не превышало 88 тыс., тогда как в ноябре выросло до 90 тыс. По прогнозам специалистов HeadHunter, в январе количество вакансий для IT-специалистов на портале превысит это значение, несмотря на новогодние каникулы.

В HeadHunter пояснили, что ситуация с восстановлением спроса на IT-специалистов обусловлена появлением определённости с IT-проектами на текущий год. Определённую роль сыграла осенняя волна релокации, когда часть уезжающих за границу специалистов могла уволиться с прежних мест работы. В компании отметили, что в настоящее время наибольшим спросом пользуются специальности инженеров, программистов и разработчиков, web-инженеров, системных администраторов, аналитиков и разработчиков игр. Средняя зарплата, в зависимости от вакансии, колеблется от 60 до 150 тыс. рублей.

Тенденцию к росту спроса на IT-специалистов подтвердили в сервисе «Авито Работа». По итогам прошлого года количество таких вакансий на платформе выросло на 7 % год к году. При этом в январе наблюдается рост сразу на 52 %. По данным сервиса, медианная зарплата сотрудников IT-отрасли составила 40 тыс. рублей, что на 14 % выше показателя 2021 года. При этом в январе размер медианной зарплаты вырос до 45 тыс. рублей.

Рост потребности в сотрудниках подтверждают в IT-компаниях. В настоящее время в «Яндексе» открыто более 1 тыс. вакансий. В компании отметили, что сейчас не наблюдается аномальный отток сотрудников. В «МТС Диджитал» сообщили об активизации найма на работу: в 2022 году он вырос в четыре раза, до 220 сотрудников в месяц, что связано с развитием новых продуктов.